近來(lái)，日本的就業(yè)市場(chǎng)存在著積極變化，特別是對(duì)于2025年即將畢業(yè)的學(xué)生而言。隨著新冠疫情的控制逐漸放寬，就業(yè)率顯著提升，讓許多留學(xué)生看到了新的希望。根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生的內(nèi)定率已回升到疫情前的水平，令許多學(xué)子感到振奮。

內(nèi)定率的回暖

尤其是截至6月的數(shù)據(jù)，顯示出超過(guò)73%的新卒生已獲得了工作內(nèi)定，甚至一些調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)更是顯示了接近77%的數(shù)字。這是自2017年以來(lái)的最高水平，且較去年提升了近5%。這種趨勢(shì)使得很多學(xué)生在夏季時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始收到了來(lái)自不同企業(yè)的內(nèi)定通知。

企業(yè)提前布局

在了解了內(nèi)定率的提升后，我們不難發(fā)現(xiàn)，日本企業(yè)面臨著日益嚴(yán)重的人力資源短缺問(wèn)題。在這樣的背景下，很多企業(yè)選擇提前與學(xué)生達(dá)成內(nèi)定，以減少未來(lái)面臨的人才爭(zhēng)奪。此外，盡管已有內(nèi)定，許多學(xué)生依舊選擇繼續(xù)尋找更合適的工作機(jī)會(huì)，顯示出他們對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展的謹(jǐn)慎態(tài)度。

文理科的就業(yè)差異

就業(yè)市場(chǎng)上，文科和理科學(xué)生的理想公司存在明顯差異。根據(jù)調(diào)查分析，不同行業(yè)的吸引力也各有千秋，例如隨著“工作方式改革”，一些大型企業(yè)如伊藤忠商社開(kāi)始受到理科生的青睞。而在金融行業(yè)，無(wú)論性別，銀行和保險(xiǎn)公司仍然是熱門(mén)選擇，這也吸引了大量非金融專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生關(guān)注。

外籍求職者的現(xiàn)狀

與此同時(shí)，外國(guó)求職者在日本的就業(yè)人數(shù)不斷上升。根據(jù)數(shù)據(jù)，2021年有超過(guò)172萬(wàn)人在日工作，其中越南籍人士最多，緊隨其后的是中國(guó)和菲律賓的求職者。日本企業(yè)之所以青睞外國(guó)人才，主要是希望能夠借助他們的視角，推動(dòng)公司國(guó)際化。

語(yǔ)言和溝通能力的重要性

雖然日語(yǔ)能力仍是被看重的資格，但隨著企業(yè)的人事結(jié)構(gòu)調(diào)整，溝通能力的重要性似乎更凸顯。除了通過(guò)日語(yǔ)能力N1證書(shū)的應(yīng)聘者外，許多公司逐漸意識(shí)到情商與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的價(jià)值。因此，在選擇留學(xué)生時(shí)，這些軟實(shí)力也成為了重要的考慮因素。

未來(lái)的人才忠誠(chéng)度

需要注意的是，跳槽的原因中，“回國(guó)”成為首位。為此，日本企業(yè)在招聘外籍學(xué)生時(shí)，開(kāi)始愈加重視應(yīng)聘者的忠誠(chéng)度。這樣的趨勢(shì)同樣在高校的招生中顯現(xiàn)，院校也開(kāi)始關(guān)注學(xué)生對(duì)于留學(xué)背景的堅(jiān)定認(rèn)識(shí)。

結(jié)語(yǔ)：抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)

總的來(lái)看，雖然日本的就業(yè)環(huán)境正在改善，但留學(xué)學(xué)生依然面對(duì)著重重挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的學(xué)歷和語(yǔ)言能力固然重要，能否適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕推髽I(yè)環(huán)境，同樣是成功的關(guān)鍵因素。未來(lái)的留學(xué)生活，將不僅僅是知識(shí)的積累，更是個(gè)人綜合能力的全方位提升。