你是不是覺得學(xué)IT編程的人多，懂日語的也不少，可兩樣都能玩轉(zhuǎn)的人超級稀缺？確實如此，這組合在日本求職市場上就像金礦，遠(yuǎn)不是簡單的加法，而是“1+1＞2”的神奇存在。留學(xué)學(xué)長我見過不少同學(xué)走這條路，說真的，這才是打開日本IT圈門道的關(guān)鍵。

1. 日本IT缺人又“講日語”難關(guān)多

你可能知道，日本現(xiàn)在是數(shù)字化轉(zhuǎn)型如火如荼，但背后藏著大坑——根本找不到夠用的IT人才。日本程序員不夠，再加上項目管理大多用日語寫文檔，“要件定義”“仕様書”等專業(yè)術(shù)語一堆，如果你日語跟不上，連項目說明都看不懂，更別說參與團隊協(xié)作了。

日本職場上講究“讀空氣”，甚至?xí)梦裾Z氣表達(dá)反饋，這種天生“讀不懂暗號”的局面，想插手項目簡直難上加難。還有，很多日本企業(yè)不想辛苦培養(yǎng)外籍人才，如果你沒法馬上開工，連面試門檻都到不了。

所以，會日語又能寫代碼的人就是搶手貨。沒啥優(yōu)化詞，就是直接能派上用場的“即戰(zhàn)力”。

2. 多賺還好找活 因為你是“多面手”

因為人少，你會發(fā)現(xiàn)自己在薪資談判時有明顯優(yōu)勢——比單純程序員高出15%-30%不奇怪。特別是一些面向日本市場的互聯(lián)網(wǎng)公司，搶這類“既懂技術(shù)又懂文化”的復(fù)合型人才搶破頭。

你有三條比較清晰的路：

• 直接進(jìn)日本大廠，像樂天、雅虎、日本LINE，和日本本地人才同臺較勁。
• 進(jìn)那些對日外包的大公司，比如NTT Data或者富士通，參與核心項目，穩(wěn)定且有成長空間。
• 加入中國互聯(lián)網(wǎng)公司在日本的單獨團隊，像字節(jié)跳動、阿里云，他們特別喜歡懂兩邊語言和文化的“三棲人才”，橋梁角色很關(guān)鍵。

在關(guān)鍵時刻，能直接和日本客戶對話、搞定技術(shù)溝通，避免了翻譯帶來的誤差和耽誤工期，這種“救火隊長”價值不言而喻，也難以被替代。

3. 怎么從普通程序員變成香餑餑？

別光想，得有具體攻略。學(xué)長我見過不少學(xué)弟學(xué)妹摸著石頭過河，以下幾點特別管用：

一是技術(shù)基礎(chǔ)一定要過硬，選一門主流語言拿下（Java、Python、C#啥的），基礎(chǔ)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫都得熟悉；無論在哪都能立得住腳。

二是日語目標(biāo)不要停留在考試級別，至少要N2以上，關(guān)鍵是要提升 IT 專業(yè)詞匯和商務(wù)溝通能力，能聽懂技術(shù)會議的細(xì)節(jié)，能自己匯報工作進(jìn)度，那才算實用。

三是留學(xué)選校園環(huán)境好、專業(yè)硬的研究生（情報理工類）或者日語含量高的專門學(xué)校，最大好處是拿到有效簽證，離企業(yè)招聘近，接觸實習(xí)機會多。學(xué)長的一個同學(xué)就是因為這一步才有機會進(jìn)入樂天工作。

四是多找機會實習(xí)，哪怕剛開始是做測試、輔助那種，體驗日本企業(yè)文化，留一段有說服力的本土工作經(jīng)歷，簡歷里“有血有肉”，找工作就更順。

其實，日語和編程同時上手，你在別人眼里就是“降低難度的高手”，無論是司空見慣的程序員還是普通的留學(xué)生，都會覺得你是“多拿份保障”的投資標(biāo)的。

迷茫時多問問學(xué)長，或者找[蔚藍(lán)留學(xué)]這種靠譜中介聊聊規(guī)劃路子，你會發(fā)現(xiàn)這條路并不遙遠(yuǎn)，關(guān)鍵是走穩(wěn)每一步。加油，我相信你也能成為那個“會說日語的程序員”里的搶手貨！

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