最近，不少小伙伴問我：“留學回來找工作難不難？AI這么厲害，會不會讓我們更難就業(yè)？”其實，美國大熱的“AI冰河期”已經(jīng)開始震動職場了，但日本的情況真的會一模一樣嗎？作為留學學長，我想來和你聊聊這背后的故事，幫你理清幾個常見迷思。

1. 美國的AI沖擊到底有多嚴重？

這幾年，美國年輕畢業(yè)生的失業(yè)率逐漸升高，尤其是那些學計算機的小伙伴，失業(yè)率竟然比哲學專業(yè)的還高！《紐約聯(lián)儲》的報告顯示，22-27歲的大學畢業(yè)生失業(yè)率接近6%，遠高于整體的4%。這跟生成式AI正取代初級編程、簡單文檔處理有關。

我一個同學當時在美國找工作，努力投了上百家公司，最后連面試都沒被叫去。不是他不夠好，是AI幫很多公司省去了新人的基礎環(huán)節(jié)，直接卡住了“入門級”崗位。大廠裁員、限招也加劇了這個現(xiàn)象，谷歌、微軟、JP摩根這些巨頭都在裁員引進AI，形勢不容樂觀。

2. 日本會不會步美國后塵？完全沒戲了？

聽到這里，很多學弟學妹可能會緊張：“日本難道也會這樣嗎？那我學業(yè)和留學還有意義嗎？”別急，我想跟你說，日本和美國其實有很大不同。日本企業(yè)還比較重視新人培養(yǎng)，講究團隊合作，愿意把新人的短板用“傻瓜式培養(yǎng)計劃”慢慢磨光。相比美國企業(yè)的“只要超人其他滾蛋”，日本的文化更注重長遠造血能力。

AI雖然會取代一些單調(diào)的工作，比如機械寫代碼、重復報告整理，但AI遠遠沒辦法像人類一樣感知情緒、進行有效溝通。想想日本壽司師傅的“心意”和“看臉色”，AI這把刀還沒那么鋒利。

3. 生成AI不完美，新人也有成長空間

我們不能把AI當成萬能鑰匙，它寫得了“標準稿”，但搞不了專業(yè)論文，也做不了復雜決策。新人和AI，倒是有互補之處。新人可以學著利用AI提高效率，AI幫你做基礎任務，你把時間用在更能展現(xiàn)人類創(chuàng)造力的地方。

我身邊不少正在日本打拼的學長學姐，就用AI輔助翻譯、資料整理，省下很多時間去做實習、學習交流，提升自己的核心競爭力。只要你不會光盯著電腦屏幕，懂得與人合作，還是有很大機會的。

4. 把AI當工具，不是敵人

最后想說，別讓極端論調(diào)嚇到了你。有的說AI會帶來“失業(yè)災難”，有的又完全吹捧AI，其實都太偏了。無論是律師、會計這些看似“鐵飯碗”的行業(yè)，也有AI介入的部分，但真正靠信任和人際交往撐起來的工作，AI無法取代。

留學學長覺得，最重要的是用心學會如何與AI共事，把它當作幫手，而不是敵人。日本企業(yè)的文化決定了他們更傾向于團隊協(xié)作和循序漸進，你也完全可以試試在最適合自己的領域找到立足點。

想著接下來該怎么辦？迷茫時，多和身邊學長學姐、留學中介 [蔚藍留學] 聊聊，大家都經(jīng)歷過各種“坑”，分享經(jīng)驗幫你避雷，學長隨時歡迎你的問題！路會有，但不一定是一條直線，咱們一起努力。

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