近年來(lái)，日本的過(guò)勞死問(wèn)題日益嚴(yán)重。過(guò)勞死是指由于長(zhǎng)時(shí)間工作或過(guò)度壓力導(dǎo)致的勞動(dòng)者因疾病或事故而死亡的現(xiàn)象。這一問(wèn)題對(duì)日本社會(huì)和經(jīng)濟(jì)造成了深遠(yuǎn)的影響。

    1. **頻繁的案例** 過(guò)勞死的案例時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端。2016年，富山縣一家松下工廠的40多歲男性員工自殺，后被認(rèn)定為過(guò)勞死。調(diào)查顯示，這名員工在去世前一個(gè)月內(nèi)加班超過(guò)100小時(shí)。此外，同年，大型廣告公司電通的一位24歲女員工在家中墜亡，被認(rèn)定為過(guò)勞自殺。她的家屬認(rèn)為，過(guò)度的加班導(dǎo)致她患上了抑郁癥，最終選擇了自殺。

    2. **多重原因** 過(guò)勞死的成因是多方面的。一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變?cè)黾恿藙趧?dòng)者的壓力。長(zhǎng)期以來(lái)的終身雇傭制和年功序列制度曾增強(qiáng)了員工之間的凝聚力和積極性，然而，自泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后，許多公司開(kāi)始懷疑并改革這一制度。業(yè)績(jī)考核制度的實(shí)施使得不合格員工面臨解雇的風(fēng)險(xiǎn)，帶來(lái)了更加不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)。同時(shí)，工作職責(zé)的細(xì)分加劇了個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致員工感到孤立和挫敗。

   3. **健康隱患** 另一方面，長(zhǎng)時(shí)間的工作和不規(guī)律的作息時(shí)間使得身體和心理健康受到嚴(yán)重影響。人的生物鐘以24小時(shí)為周期，深夜加班和輪班工作打破了這一規(guī)律，導(dǎo)致疲勞加重。長(zhǎng)期積累的疲勞增加了抑郁等心理疾病的風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能引發(fā)自殺。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年時(shí)，月均加班超過(guò)80小時(shí)的勞動(dòng)者中，有111人因精神疾病申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。

   4. **政府的應(yīng)對(duì)** 為了應(yīng)對(duì)過(guò)勞死問(wèn)題，日本政府在2017年首次通過(guò)了《過(guò)勞死等預(yù)防對(duì)策白皮書(shū)》。盡管如此，過(guò)勞死事件仍然頻繁發(fā)生。要防止過(guò)勞死，企業(yè)必須限制工作時(shí)間，減輕加班負(fù)擔(dān)，提供良好的工作環(huán)境。而員工也應(yīng)重視自身健康，避開(kāi)長(zhǎng)時(shí)間工作，適時(shí)休息。

   過(guò)勞死不僅是勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，更是全社會(huì)的問(wèn)題。政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方必須共同努力，解決過(guò)勞死的問(wèn)題，確保悲劇不再重演。

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